- گوناگون
- ارسال شده :
تنها سی ساعت کار در هفته!
این برنامه را قرار است گروهی از کارمندان پاره وقت اجرا کنند. این افراد از تمام مزایای کارمندان تمام وقت بهره مند هستند به جز آن که حقوق آن 25% کمتر از تمام وقتان می باشد. این شرکت در حال حاضر کارمندان پاره‌وقت و تمام‌وقت خود را با امتیازات یکسان استخدام می‌کند. با این حال این شرایط برای تمام افراد یکسان نیست چرا که ساعت کاری مدیران از دیگر افراد کمتر است.
جف بزوس، مدیر اجرایی شرکت آمازون و مالک روزنامه واشنگتن پست در سمیناری غیر رسمی اعلام کرده است:
هدف ما ایجاد محیط کاری مناسب است تا علاوه بر کاهش ساعات کاری، موفقیت شغلی را افزایش دهیم. این نوآوری ابتدا توسط شرکت آمازون و نیروی کار آن پایه‌گذاری شد.
آیا برنامه سه‌روز کار در هفته ایده خلاقانه ای است؟
این برنامه هم اکنون در مقیاس کوچک در حال انجام است. تیم‌ها با تمرکز روی تولید محصولاتی مرتبط با تکنولوژی روز و تحت مدیریت دپارتمان منابع انسانی از روز دوشنبه تا پنجشنبه و از ساعت ۱۰ الی ۱۴ همراه با اضافه کاری مشغول به کار هستند. با اینکه دستمزد این گروه از افراد از کارمندان تمام وقت کمتر است، اما آنان انتخاب انتقال به ساعت کاری تمام وقت را دارند.
سال گذشته روزنامه نیویورک تایمز طی مقاله ای انتقادی، شرکت آمازون را به شرکتی تشبیه کرد که کارمندان خود را بدون هیچ‌گونه تعطیلاتی، به ۸۰ ساعت کار در هفته تشویق می‌کند. به همین خاطر هم احتمال می رود که این تصمیم جدید شرکت آمازون، بی ربط به این موضوع نباشد. با این حال آمازون درباره اینکه این برنامه ارتباطی با انتشارات نیویورک تایمز داشته یا خیر، سخنی به میان نیاورده است.
پروفسور دانشگاه کلمبیا، ریتا مک گرات اعلام کرده است:
این تصمیم از منظر جذب نیروی کار جدید یک انفجار بزرگ به حساب می‌آید! ایجاد یک برنامه همراه با کاهش ساعت کاری می‌تواند جدیدترین آزمایش یک شرکت برای به‌کارگیری استعدادهای جدید باشد. آمازون به طور مداوم در حال ایجاد تغییراتی تازه بوده که در این راه بارها شکست خورده اما در نهایت موفقیت و نوآوری را به ارمغان آورده است.
آزمایش ۶ساعت کار در روز
شرکت‌های زیادی همانند دلتویت(Deltoit) و کی‌پی‌ام‌جی(KPMG) برنامه چهار روز کار در هفته را به کار گرفته‌اند. الن گالینسکی- مدیر و بنیانگذار موسسه کار و خانواده- براین عقیده است:
شرکت‌های زیادی خواستار کاهش ساعت کاری کارمندان خود هستند اما تا به امروز اقدامی برای این امر انجام نگرفته است.
گالینسکی امیدوار است که شرکت‌های بزرگی مانند آمازون در صورت موفقیت در برنامه‌های خود می‌توانند رسوم قدیمی در مورد ساعت کاری را از میان بردارند. او بر این عقیده است که عنوان‌هایی همچون کار پاره وقت و کاهش ساعت کاری می‌تواند هنجارهای گذشته را تغییر دهند.
مک گرات می‌گوید:
این برنامه همچنین می‌تواند به اقشار مختلف در آمازون کمک کند.
آمازون نیز همانند شرکت‌های پیشرفته دیگر، نسبت تعداد کارمندان مرد و زن را مخصوصا در حوزه مدیریت متعادل نکرده است. او گفت مردان ۷۶درصد از صندلی‌های مدیریت را در کل این شرکت اشغال کرده‌اند. به گفته مک گرات، یک برنامه ۳۰ ساعت کار در هفته می‌تواند بانوان بیشتری را به کار مشغول کند؛ به خصوص آنهایی که کارهای خانه و مسئولیت نگهداری از فرزند را نیز عهده‌دار هستند.
